En entornos comerciales e industriales es habitual encontrarnos con directivos que ejercen de tales como buenamente pueden, llevando a cabo este rol de manera intuitiva. En muchas ocasiones no se les ha comunicado con claridad qué se espera de ellos y por tanto no son conscientes de cuál es su aporte real al desarrollo de la organización.

En función de cada etapa, el directivo necesita desarrollar nuevos conocimientos y habilidades (reaprender) para conseguir asumir lo más rápidamente su rol y en consecuencia desarrollar a la organización.

Desde Évolo ayudamos a organizaciones y personas a entender e implementar aquellos Comportamientos de Éxito que exige dirigir y desarrollar personas: 

LIDERAZGO ESTRATÉGICO

  • Planificación y Visión Estratégica
  • Venta Ideas 360º
  • Gestión del Cambio
  • Dinamización de Managers
  • Cultura y Valores

LIDERAZGO DE PERSONAS

Ayudamos a organizaciones y personas a entender e implementar aquellos Comportamientos de Éxito que exige dirigir a un grupo de personas.

  • Las "15" Situaciones a Dominar para Dirigir y Desarrollar Personas
  • Team Building
  • Comunicación 360º
  • Gestión de Conflictos
  • Dinamización de Reuniones

HABILIDADES Y ORGANIZACIÓN PERSONAL

  • Gestión de Proyectos
  • Presentaciones Eficaces
  • Organización Personal y Stress
  • Comunicación Interpersonal

COACHING

Herramienta para impulsar el cambio individual, el autoconocimiento y asunción del nuevo rol.
Pequeños cambios en nuestras actitudes provocan cambios en otras personas, y así sucesivamente.

  • Líder-Coach
  • Coaching Individual
  • Coaching Comercial
  • Mentoring

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