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Mafalda y Manolito

Rincón de Personajes: Mafalda y Manolito

Mafalda y Manolito son los dos personajes del humorista gráfico Quino protagonistas de esta sección.

Mafalda es una niña simpática, idealista y muy atrevida para su edad. Es una niña que rechaza las injusticias, la guerra, las armas nucleares… y es una defensora de la paz, los derechos humanos y la democracia. Es conocida porque sus preguntas incomodan frecuentemente a los adultos. Tiene sus ideas muy claras y sabe que de mayor quiere ir a la Universidad para estudiar una carrera y trabajar en las Naciones Unidas.

Por el contrario, Manolito, es hijo de un vendedor de barrio. Es ambicioso, práctico, capitalista, trabajador y buen contable. De mayor quiere llegar a ser dueño de una cadena de supermercados. Manolito vende a sus amigos chucherías a crédito y anota los intereses en su libretita. Es muy hábil para detectar cualquier oportunidad comercial que se le presente y siempre que puede comparte con sus amigos las excelencias del negocio de su padre.

Mafalda y Manolito son muy diferentes (e incluso contrarios) y sin embargo, son amigos.

Llevado al terreno del liderazgo, Mafalda y Manolito unen la convicción y capacidad de ejecución, compromiso con el proyecto y la destreza para implementarlo y llevarlo a la práctica, todas ellas necesarias para el liderazgo.

Los líderes saben cómo movilizar a sus colaboradores y emplean métodos de gestión para que sus convicciones puedan traducirse en hechos reales que se acerquen al objetivo con éxito.

Esperamos que os haya gustado esta pequeña reflexión. Si es así, no dudéis en compartirla con amig@s y compañer@s.

¡Hasta pronto!

¿Líder nace o se hace? (Segunda Parte)

¿Líder se hace o se nace? Cualidades que debe cumplir un líder

En la primera parteprimera parte de este artículo, publicamos que existen ciertas cualidades personales que facilitan a un profesional llegar al escalón de líder, recordando que el entrenamiento y el aprendizaje del liderazgo resulta determinante para transformar un profesional con ciertos dotes en un auténtico líder.

En esta segunda parte, destacaremos algunas de las cualidades y requisitos que debería cumplir un profesional para ser líder:

•Un buen líder mide su éxito en objetivos y resultados, y no en la popularidad o su posición social.

•Se distingue del resto porque posee una mentalidad basada en la anticipación, la resolución de conflictos y la proposición de estrategias dirigidas al cambio y la innovación.

•El líder se convierte en una pieza fundamental y referente para el equipo, adquiriendo la posición de esfuerzo, responsabilidad y toma de decisiones.

•Entiende la necesidad de formar equipo y huye del “yo solo”. Se define como un profesional capaz de desarrollar propósitos comunes y tareas colectivas.

•Comprende la importancia de construir un equipo empresarial, basado en los valores éticos, la solidaridad y la participación profesional.

No obstante, a pesar de que el líder se hace, la posibilidad de perder la confianza del equipo, de dejar de ser el referente de la empresa siempre está ahí.

Por ello, resulta esencial el papel del entrenamiento y la formación del liderazgo, para que esta cualidad se integre de forma constante en la vertiente más personal y profesional.

¿Qué opináis? ¡Esperamos vuestros comentarios!

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